Suomen hallitus on päättänyt leikata 50 % sosiaali- ja terveysjärjestöjen valtionavustuksista (STEA-avustukset) vuoteen 2027 mennessä. Ensi vuodelle kohdistuvat leikkaukset ovat suuruusluokaltaan noin 80 miljoonaa euroa. Mitä leikkaukset voisivat tarkoittaa käytännössä? Jos järjestöjen rahoitus vähenee merkittävästi, vaikutukset näkyvät myös omaishoitajien arjessa. Se voi tarkoittaa esimerkiksi vertaistukiryhmien, tapahtumien ja virkistystoiminnan vähenemistä, Ommaiskortteerin toiminnan supistumista sekä ohjauksen, neuvonnan […]
Lue koko artikkeliCategory Archives: Etusivun nosto
Oulun seudun omaishoitajat ry:lle uusi strategia vuosille 2027–2031
Oulun seudun omaishoitajat ry:n kevätkokous on hyväksynyt yhdistyksen uuden strategian vuosille 2027–2031. Strategia linjaa, miten yhdistys haluaa tulevina vuosina vahvistaa omaishoitajien jaksamisen tukea, kehittää saavutettavia palveluita sekä tehdä näkyväksi omaishoidon merkitystä yhteiskunnassa.
Lue koko artikkeli
Faktoja sote-järjestöjen toiminnasta ja rahoituksesta
Suomessa toimii noin 9 000 sosiaali- ja terveysalan järjestöä, joista vain noin 8 % saa vuonna 2026 valtionavustusta Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskus STEA:n kautta (686 järjestöä). Kyse ei ole automaattisesta tuesta, vaan rahoituksesta, jonka saaminen edellyttää järjestöiltä paljon enemmän kuin julkisessa keskustelussa annetaan ymmärtää.
Lue koko artikkeli
Tarvitsemme apuasi kehittääksemme toimintaamme
Auta meitä kehittämään toimintaamme vastaamalla lyhyeen kyselyyn. Vastauksiasi hyödynnetään strategiatyössä vuosille 2027–2031, jotta voimme tukea omaishoitajien arkea entistä paremmin.
Lue koko artikkeli
Omaishoitajan ensiaskeleet
Omaishoitaja on henkilö, joka pitää huolta läheisestään, joka ei omatoimisesti selviydy arjestaan sairauden, vamman tai muun syyn vuoksi. Omaishoitolaki määrittelee omaishoitajaksi henkilön, joka on tehnyt omaishoitosopimuksen hyvinvointialueen kanssa. Omaishoito käsite on kuitenkin paljon laajempi käsite ja moni auttaakin läheistään ilman virallista omaishoidon sopimusta. Suomessa on noin 350 000 omaista, jotka toimivat pääasiallisena auttajana läheiselleen. Heistä […]
Lue koko artikkeli
Pienkeräys omaishoitajien ja erityislapsiperheiden hyvinvoinnin tukemiseksi
Oulun seudun omaishoitajat ry järjestää pienkeräyksen ajalla 1.10.–31.12.2025. Keräyksen tuotto käytetään omaishoitajien hyvinvoinnin ja jaksamisen tukemiseen Oulun seudulla mm. virkistystoimintaan ja vertaistukiryhmiin. Jokainen lahjoitus – pieni tai suuri – on merkityksellinen ❤️
Lue koko artikkeli
Omaishoidontuki säästökohteena Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella
Pohteen talouden tasapainottamisen toimenpide-ehdotuksessa esitetään säästösuunnitelmia omaishoidontuen kohdalla. Vaikuta ja käy täyttämässä Pohteen kysely talouden tasapainottamisesta. Pohde pyytää Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen henkilöstöä, asukkaita ja sidosryhmiä kertomaan näkemyksensä ehdotetusta toimenpideohjelmasta ja esittämään vaihtoehtoisia ratkaisuja talouden tasapainottamiseksi ja lisäsäästöjen saamiseksi.
Lue koko artikkeli
Ommaiskortteerissa hoitotahdosta asiaa
Ommaiskortteerissa tapahtuu keskiviikkona 16.3. vieraana oli asiantuntija Tiina-Leena Kurki, aiheena hoitotahto. Tapahtumaan osallistui 28 henkilöä, osa heistä etänä. Illan aikana heräsi keskustelua mm. elvytyskiellosta ja siitä, kuka saa nähdä hoitotahdon tiedot.
Lue koko artikkeli
Uusi Kortteeriuutiset lehti on ilmestynyt
Voit hakea nyt myös oman kukkaisen Kortteeriuutiset -lehden meiltä, uusin numero on nyt julkaistu täynnä ajankohtaisia tapahtumia ja asiaa! Tuuhan käymään, Isokatu 47, katutaso, Oulu. Ovet on auki arkisin klo 10.00-14.00.
Lue koko artikkeli
Oulun seudun omaishoitajat ry on saanut sosiaalialan Hyvinvoiva työpaikka -palkinnon
Talentia palkitsee Oulun seudun omaishoitajat ry:n – ”Hyvän työpaikan rakentamiseen tarvitaan kaikkia”
Oulun seudun omaishoitajat ry on saanut sosiaalialan Hyvinvoiva työpaikka -palkinnon, jonka myöntää Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia.
– Oulun seudun omaishoitajat ry:ssä työhyvinvointi on keskeinen osa työtä, ei vain yksi irrallinen palanen. Työntekijät tietävät omat työnkuvansa ja vastuualueensa, työn mitoitus on kunnossa ja johtaminen toimii.
Lue koko artikkeli